Wird eine außerordentliche Kündigung vom Arbeitgeber ausgesprochen, droht mitunter der Verlust der beruflichen Existenz. Unterlassen Sie rechtzeitig rechtliche Schritte, riskieren Sie Ihre berufliche Karriere und den Schutz Ihrer Existenz.
✓ Schnelle Reaktionsfähigkeit und Fristschutz
✓ Rechtssichere Prüfung Ihrer Kündigung
✓ Strategische Verhandlungsführung für Sie
Wesentliche Punkte bei der Kündigung nach § 626 BGB
Erfahren Sie, warum schnelle Reaktion bei außerordentlicher Kündigung entscheidend ist. Versäumen Sie Fristen, gefährden Sie Ihren Anspruch auf Abfindung und Rechtsschutz.
Verstehen Sie die Bedeutung des wichtigen Grunds, auf dem Ihre Kündigung basiert. Nur bei Vorliegen konkreter Tatsachen und unmissverständlicher Mitteilung innerhalb von zwei Wochen ist die Kündigung nach § 626 BGB wirksam.
Lassen Sie sich nicht auf ungeprüfte Verträge oder unzureichende Tatsachen stützen. Falsche oder unvollständige Angaben können zur Rechtswidrigkeit Ihrer Kündigung führen, die Sie anfechten können.
Profitieren Sie von rechtlicher Unterstützung, um eine unwirksame Kündigung anzugreifen, hohe Abfindungen zu erzielen und Ihre berufliche Zukunft zu sichern. Schnelles Handeln schützt Ihre Rechte und minimiert Risiken.
Risiken bei unprofessioneller Handhabung der Kündigung nach § 626 BGB
Wenn keine rechtliche Unterstützung in Anspruch genommen wird, drohen erhebliche Folgen, die Ihre berufliche und finanzielle Zukunft gefährden können. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht helfe ich Ihnen, diese Risiken aktiv zu vermeiden.
Verlust des Kündigungsschutzes
Ohne rechtliche Prüfung kann eine außerordentliche Kündigung unwirksam sein. Das bedeutet, dass Sie die Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses eventuell akzeptieren müssen, obwohl sie rechtswidrig ist.
Verminderung der Abfindung
Fehlende Verhandlungsexpertise führt dazu, dass Sie nur eine geringere Abfindung erhalten oder sogar auf finanziellen Ausgleich verzichten. Professionelle Unterstützung erhöht die Chance auf eine hohe Abfindung oder eine für Sie günstige Abwicklung.
Reputation Schaden
Eine falsch abgewickelte Kündigung ohne strategische Begleitung kann Ihren professionellen Ruf nachhaltig schädigen. Mit gezielten Reputationsschutzmaßnahmen sichern wir Ihren guten Namen auf dem Arbeitsmarkt.
Fristversäumnisse
Versäumte Fristen bei der Klageerhebung führen zum permanenten Verlust Ihrer Rechte. Durch rechtliche Unterstützung stellen wir sicher, dass alle Fristen gewahrt bleiben und Ihre Ansprüche bestehen bleiben.
Langwierige Gerichtsverfahren
Ohne frühzeitigen Rechtsbeistand steigen die Chancen auf zeitintensive, teure Streitigkeiten. Wir begleiten Sie, um gerichtliche Verfahren effizient zu gestalten und eine schnelle, vorteilhafte Lösung zu erreichen.
Unsere Kanzlei HOTZE-Rechtsanwälte verfügt über langjährige Erfahrung in der strategischen Verteidigung gegen unrechtmäßige Kündigungen, insbesondere nach § 626 BGB. Unser Fachanwalt für Arbeitsrecht analysiert präzise die Kündigungsumstände, prüft formale und inhaltliche Voraussetzungen und entwickelt individuelle Lösungen. Dabei setzen wir auf schnelle, konsequente Maßnahmen, um Fristen zu wahren und Ihre Rechte durchzusetzen.
Mögliche Ergebnisse sind:
- Erfolgreiche Anfechtung einer unwirksamen Kündigung
- Hohe Abfindung durch zielgerichtete Verhandlungen
- Günstige Aufhebungsverträge mit positiven Zeugnisbedingungen
- Schutz Ihrer Reputation im Arbeitsumfeld
Unser Ziel ist es, für Sie eine rechtssichere, sozial verträgliche und wirtschaftlich vorteilhafte Lösung herbeizuführen, so dass Sie sicher in Ihre berufliche Zukunft blicken können. Seit Jahren setzen wir erfolgreich auf individuelle Strategien, um Ihre Rechte im Kündigungsprozess maximal zu stärken.
Erfolgreiche Verteidigung bei fristloser Kündigung
In einem Praxisfall konnte ich einen leitenden Angestellten in Frankfurt vor einer unwirksamen fristlosen Kündigung schützen. Die Arbeitgeberseite stützte sich auf angebliche Verstöße gegen betriebliche Vorgaben. Durch genaue Prüfung des Arbeitsvertrags und der Vorwürfe konnten wir nachweisen, dass die formalen Voraussetzungen gemäß § 626 BGB nicht erfüllt waren. Wir reichten eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht ein und konzentrierten uns auf eine hohe Abfindung. Das Ergebnis: Der Mandant erhielt mehrere Monatsgehälter, ein wohlwollendes Arbeitszeugnis und konnte ohne längere Unsicherheiten in die Zukunft blicken.
Aktuelle Leistungen im Arbeitsrecht bei Kündigung durch den Arbeitgeber
Individuelle Prüfung der Kündigung nach § 626 BGB
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht analysiere ich die Rechtmäßigkeit Ihrer außerordentlichen Kündigung. Dabei prüfe ich, ob die Kündigung aus wichtigem Grund auf Tatsachen basiert, die eine fristlose Kündigung rechtfertigen, und stelle sicher, dass alle formalen Voraussetzungen eingehalten wurden.
Strategische Verteidigung bei rechtswidriger Kündigung
Bei ungerechtfertigter Kündigung entwickle ich eine erfolgreiche Verteidigungsstrategie. Ziel ist, die Kündigung anzufechten, eine hohe Abfindung zu erzielen oder die Beendigung durch einen vorteilhaften Aufhebungsvertrag zu sichern.
Schnelles Handeln bei Fristversäumnissen
Falls Fristen im Kündigungsschutzverfahren versäumt wurden, helfe ich, diese so schnell wie möglich nachzuholen oder alternative rechtliche Maßnahmen zu ergreifen. Meine Unterstützung sichert Ihre Ansprüche und schützt vor dauerhaften Nachteilen.
Effizienter Ablauf der Rechtsberatung bei Kündigung nach § 626 BGB
Kostenfreie Erstberatung
Bei Ihrer Kontaktaufnahme erfolgt zuerst eine kostenfreie Erstberatung, bei der wir Ihre individuelle Situation schnell erfassen. Dabei prüfen wir, ob die Kündigung durch den Arbeitgeber rechtswirksam ist.
Detailanalyse der Tatsachen
Im zweiten Schritt folgt die einzelhafte Analyse aller relevanten Tatsachen. Wir bewerten den Kündigungsgrund, die Einhaltung der Kündigungsfrist und die formale Korrektheit der Mitteilung. Hierbei berücksichtigen wir, ob eventuell Rechtsverletzungen vorliegen und wie sich die rechtlichen Folgen für Sie auswirken.
Strategieentwicklung
Der dritte Schritt ist die Strategieentwicklung. Gemeinsam legen wir fest, ob Sie die Kündigung anfechten, eine Abfindung durch Verhandlung erzielen oder eine vertragliche Lösung anstreben. Dabei entwickeln wir eine individuell auf Ihre Interessen zugeschnittene Vorgehensweise.
Strategieumsetzung
Im vierten Schritt setzen wir die festgelegte Strategie um. Dazu gehört die Verhandlungsführung mit dem Arbeitgeber sowie die Einleitung eines Kündigungsschutzverfahrens vor Gericht, falls notwendig.
Rechtliche Begleitung bis zum Abschluss
Abschließend begleiten wir Sie bei der Umsetzung sämtlicher rechtlicher Schritte, um Ihre Rechte zu sichern, die Reputation zu schützen und Ihre berufliche Zukunft schnell zu stabilisieren.
Das Wichtigste zur Kündigung nach § 626 BGB im Arbeitsrecht
Wenn dem Arbeitnehmer die sogenannte außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber nach § 626 BGB droht, ist schnelles und strategisches Handeln entscheidend. Die Voraussetzung für eine Kündigung aus wichtigem Grund ist, dass ein gravierender Grund vorliegt, der eine sofortige Beendigung des Dienstverhältnisses unzumutbar macht. Das kann auf schwerwiegenden Vertragsverletzungen, Diebstahl, Betrug oder ähnlichen Tatsachen beruhen.
Eine Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitgeber ist nur dann wirksam, wenn der Grund innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis der maßgeblichen Tatsachen tatsächlich erklärt wird. Das bedeutet: Die kündigende Partei muss den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen, um ihre rechtliche Position nicht zu schwächen. Wird diese Frist versäumt, ist die Kündigung unwirksam, was erheblichen Nachteil für den Arbeitgeber bedeutet.
Voraussetzung für die Kündigung aus wichtigem Grund ist, dass die Tatsachen, die den Grund bilden, tatsächlich zutreffen und eine Interessenabwägung zugunsten des kündigenden Arbeitgebers oder Arbeitnehmers kein sinnvolleres Verhältnis ergibt. Das macht eine rechtliche Prüfung unverzichtbar. Bei falschen oder unzureichenden Tatsachen kann die Kündigung rechtswidrig sein, was zu einer Anfechtung führt.
Zudem ist zu beachten, dass die Kündigung aus wichtigem Grund nur im konkreten Fall zur Auflösung führt. Ein unüberlegtes oder formell unkorrektes Verfahren kann dazu führen, dass die Kündigung auch bei bestehendem Grund unwirksam bleibt und der Arbeitnehmer seine Rechte durch eine Kündigungsschutzklage durchsetzen kann. Daher ist die rechtliche Prüfung vor einer Kündigung aus wichtigem Grund durch Fachanwälte im Arbeitsrecht unerlässlich.
Nächste Schritte bei einer Kündigung nach § 626 BGB
Kontakt und Ersteinschätzung
Vereinbaren Sie umgehend einen Termin mit unserer Kanzlei, um Ihre individuelle Situation zu besprechen. Wir prüfen, ob die Kündigung gemäß § 626 BGB rechtswirksam ist und ermitteln die wichtigsten Tatsachen.
Analyse und Strategieentwicklung
Gemeinsam analysieren wir die Ausgangslage, die Tatbestände und die rechtlichen Rahmenbedingungen. Dabei entwickeln wir eine konkrete Strategie, um Ihre Interessen durchzusetzen – sei es durch Anfechtung, Verhandlungen oder Schutzmaßnahmen.
Durchsetzung Ihrer Rechte
Wir setzen alles daran, Ihre Rechte effektiv zu vertreten, eine möglichst hohe Abfindung zu erzielen oder eine ungerechtfertigte Kündigung wirksam anzufechten. Ziel ist, Ihre berufliche Zukunft und Reputation zu sichern.
Wenn Sie eine außerordentliche Kündigung oder Kündigung aus wichtigem Grund erhalten haben, ist schnelles Handeln entscheidend. Lassen Sie sich jetzt von HOTZE-Rechtsanwälte beraten, um Ihre Kündigung zu prüfen, die Kündigungsfrist einzuhalten und Ihre Interessen optimal durchzusetzen. Vermeiden Sie Risiken und sichern Sie sich eine kraftvolle Verteidigung gegen ungerechtfertigte Kündigungen. Kontaktieren Sie uns noch heute für eine individuelle Lösung.
